Marie-Françoise Barbot




Télécharger un bon de commande en cliquant ici !

Imprimer ma carte de visite

carte de visite










Analyse graphologique professionnelle

Pour l'analyse graphologique professionnelle doivent être rajoutés, en plus des informations générales :
    - un CV à jour
    - un profil de poste

ecriture main

Elle s'adresse :

Aux cabinets de recrutement, d’out placement et aux services de ressources humaines des entreprises qui désirent compléter leur processus de recrutement par une vue plus humaine et plus juste d’un candidat.

Son rôle :

L’analyse graphologique met en lumière les atouts et les faiblesses d’un candidat par rapport au profil de poste donné. « Simple photographe » du graphisme, le graphologue ne prend pas de décision par rapport au recrutement.

Remarque : la graphologie ne traumatise pas le candidat comme peuvent le faire les tests, en induisant de la tension, d’autre part, les tests s’ils sont connus par le candidat peuvent donner une image fausse ce qu’il est réellement.
Contrairement à ce que pense souvent à tort les candidats, loin de les éliminer, la graphologie leur est souvent favorable.

    1. Profil de la personnalité

Intelligence Activité Comportement Psychisme
Forme
concrète, abstraite, conceptuelle, auditive ou visuelle, analytique, synthétique, intuitive
Réactivité
aptitude à se mettre en situation, utilisation des expériences, ouverture à la nouveauté
Attitude
réserve, timidité, introversion, extraversion, confiance en soi, assurance. besoin d’indépendance, besoin de conseil, d’aide d’approbation, sensibilité à l’opinion d’autrui, capacité à juger les autres et à travailler en harmonie avec eux. Goût pour le travail en équipe
Tempérament de base
optimisme, pessimisme
Capacité de réflexion
attention, approfondissement, contrôle
Puissance de travail
capacité de travail, efficacité, aptitude à produire des efforts en densité et en qualité, rythme, esprit de suite, persévérance
Adaptabilité
sens des conventions, réceptivité, apte à engranger l’expérience d’autrui, à intégrer un nouveau groupe de travail. adaptation, à l’imprévu, à la nouveauté
Aptitude à gérer ses émotions
stabilité des humeurs, à les évacuer dans l’action immédiate ou à les ressasser
Créativité
imagination, ressources intellectuelles
Attitude vis à vis des difficultés
gestion du stress, comportement en cas de conflit, de mise en compétition
Impact sur autrui
aisance relationnelle, facilité d’élocution, autorité : naturelle, de savoir-faire, de compétences, réserve
Réactivité
largeur ou étroitesse de vues, capacité à se remettre en question, à rebondir, centres d’intérêts, mémoire, ressources intellectuelles
Autonomie
besoin d’être encadré, sécurisé, ambition, évolutivité professionnelle
Rigueur
organisation, méthode, jugement d’ensemble et de détail

    2. Etude de l’adéquation de la personnalité avec le poste donné

Le profil de poste et l’analyse et l’analyse sont mis en parallèle afin de cerner l’adéquation du candidat par rapport au poste préalablement défini.

L’analyse professionnelle peut se décliner sous forme :

* D’analyse approfondie

Etude détaillée d’une personnalité qui permet de faire un bilan de personnalité et de voir la structure fondamentale d’un tempérament.

Sont mis en relief :
        - L’intelligence : les facultés mentales et leurs possibilités de réalisation.
    - L’activité : dynamisme, rythme, capacité de travail, initiatives, organisation, méthode.
        - Comportement : adaptation, intégration, contact, impact relationnel
        - Psychisme : impulsion, contrôle de soi, émotivité, estime de soi, moralité.

L’analyse approfondie est particulièrement adaptée à :
     - des recrutements de haut niveau
     - si on a besoin de connaître en profondeur le fonctionnement de quelqu’un

* De flash

Etude rapide des grands axes de la personnalité : intelligence, activité, comportement.

Le flash est particulièrement adapté pour vous aider :
     - à faire un tri, au début du recrutement entre différents candidats
     - à vous faire une idée rapide sur un candidat

Située à Dijon, j’interviens de façon régulière avec des entreprises et des cabinets de recrutements situés partout en France et à l’étranger (Suisse, Belgique, Canada).

tarifs



flèche retourRetour aux prestations



Site réalisé par Somin@rc - 2018 - Tous droits réservés